Reorganiseren zonder UWV: van werk naar werk via Skill Shift
Wanneer een organisatie moet reorganiseren, gebeurt er vaak iets paradoxaals.
Iedereen weet dat het anders moet, maar het proces start pas ná het besluit: ontslag, VSO, UWV, thuiszitten, solliciteren op goed geluk…. Dat is duur, pijnlijk en vaak onnodig.
Het probleem zit in de volgorde
In het klassieke model:
wordt een reorganisatie aangekondigd
volgt selectie (vaak “last in, first out”)
krijgen mensen een VSO
start pas daarna de zoektocht naar iets nieuws
Maar de mensen die het langst in dienst zijn, en het duurst om uit te kopen, zijn niet altijd de mensen die je kwijt wílt. En medewerkers die eigenlijk al twijfelen, blijven hangen omdat er geen veilig alternatief is.
Het gevolg:
hoge kosten voor werkgevers
lange trajecten bij het UWV
mensen die zonder begeleiding thuis komen te zitten
verspilling van talent en motivatie
Maar wat als je eerder begint?
Met Skill Shift via Stadslab & Skill School draaien we het proces om. Nog vóór een reorganisatie formeel start, kunnen medewerkers vrijwillig:
zich oriënteren op andere sectoren
hun skills in kaart brengen
korte leerpaden volgen
kennismaken met werkgevers met tekorten
Niet vanuit dwang, maar vanuit perspectief. Dat vraagt lef van werkgevers, maar levert veel op:
minder VSO-kosten
minder juridische strijd
behoud van vertrouwen en reputatie
directe doorstroom naar kansrijke beroepen
lagere maatschappelijke kosten
UWV is vangnet – geen ontwikkelroute
Het UWV is belangrijk, maar vooral ingericht op controle en basisbegeleiding. Het is geen plek voor diepgaande heroriëntatie, sectorkennis of persoonlijke skillontwikkeling. Dat hoeft ook niet, daar zijn andere partijen beter in.
Door als werkgever vóór het officiële traject te investeren in Skill Shift:
voorkom je lange uitval
krijgen mensen regie
ontstaat echte mobiliteit in plaats van verplicht solliciteren
Samen met werkgevers en sectoren
We bouwen dit niet alleen. Via Stadslab, Skill School en partners werken we aan integrale skills-paspoorten, korte praktijkgerichte leerpaden, matches met werkgevers in o.a. zorg, techniek, logistiek, hospitality, mogelijkheden om trajecten mee te nemen in een VSO met als doel: een ecosysteem waarin mensen soepel van werk naar werk bewegen.