skill shift

Nieuwe ronde, nieuwe kansen

Een nieuwe werk of opleidingsrichting kiezen voelt vaak als een sprong in het onbekende. Dat kan best spannend zijn: laat ik het oude los, maak ik wel de juiste keuze, pas ik daar wel? Toch is zo’n moment vooral een uitnodiging tot groei. Elke nieuwe richting opent deuren die je eerder misschien niet eens zag.

John Cleese verwoordt dat mooi: “The moment the critical mind comes in, you stop being creative. You can create and then criticise, but you can’t do them at the same time.” Met andere woorden: wie zichzelf voortdurend beoordeelt en indekt, zet de rem op zijn eigen mogelijkheden. Creativiteit, en daarmee ook persoonlijke ontwikkeling, ontstaat juist wanneer je durft te spelen, proberen en fouten te zien als onderdeel van het proces.

Een nieuwe stap zetten vraagt daarom niet om perfectie, maar om nieuwsgierigheid.

Wie die houding durft aan te nemen, ontdekt dat verandering geen risico hoeft te zijn, maar een kans om meer van jezelf te laten zien dan je dacht in huis te hebben.

Deelnemers tijdens workshop of groepssessie binnen leerprogramma

You become what you surround yourself with. Energies are contagious. Choose wise. Your environment will become you.

  • In 10 weken werken we toe naar het vinden van jouw richting.

    • Fase 1: Kennismaken en starten. Intakegesprek, talenten- en motivatiecheck, persoonlijk groeiplan.

    • Fase 2: Proberen en ontdekken. Twee dagen per week van 10.00 tot 14.00 uur. Praktijklabs, sportsessies, bouwen, masterclasses. Je leert waar je energie van krijgt en wat bij je past. Je kunt dit uitbreiden naar vijf dagen per week

    • Fase 3: Toekomst kiezen. Introducties bij nieuwe werkplekken en/of opleidingen, kiezen van richting en opstellen van een persoonlijk werk/ondernemingsplan.

    Samen met anderen
    Je volgt Skill Shift in groepsverband. Je werkt samen, leert van elkaar en versterkt je sociale netwerk.

  • Vaak maken we inzichtelijk via spelgebaseerde hersenanalyses hoe de deelnemer denkt, leert en problemen oplost. Zonder aannames, maar op basis van meetbare data.

    Deze aanpak laat zien welk type werk bij diegene past en waar groeipotentieel ligt, ook zonder diploma of werkervaring. Zo kunnen we gerichter begeleiden en talent ontwikkelen op een manier die aansluit bij wat diegene van nature in huis heeft.

  • Onze programma’s zijn sectoroverstijgend en gebaseerd op actuele arbeidsmarktvraag. De focus ligt op vaardigheden die mensen breder inzetbaar maken en sneller laten doorstromen.

    Alle ontwikkelde skills worden vastgelegd in de EduWallet. Zo ontstaat een transparant, persoonlijk skillsprofiel dat aansluit bij zowel werkgevers als onderwijsinstellingen.

    Werk verandert sneller dan opleidingsstructuren kunnen bijhouden. Functies ontstaan, verschuiven en verdwijnen. Tegelijkertijd blijven vaardigheden stabiel en breed inzetbaar.

    Sectoroverstijgend werken betekent daarom:

    • niet denken in vaste beroepen

    • maar in vaardigheden die meebewegen

    • van context naar context

    • van sector naar sector

    We combineren actuele kennis met maatwerk, tijd en begeleiding waar nodig.

  • Voor werkgevers en overheden biedt Skill School een praktisch instrument om:

    • uitval te voorkomen

    • re-integratie te versnellen

    • mensen duurzaam te laten doorstromen

    Bij reorganisaties begeleiden we medewerkers voor of tijdens transitie naar ander werk of vervolgopleiding, waarmee kosten, frictie en menselijk verlies worden beperkt.

    Van werk naar werk door te ontdekken.